Warum
FACE READING
FACE READING ist eine innovative und effektive Methode, mit deren Hilfe Mitmenschen und Situationen richtig eingeschätzt und Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten optimal ausgesucht und eingesetzt werden können.
Gesichter sind die Lesebücher des Lebens.
FACE READING beschäftigt sich in erster Linie mit unserer Hauptsache, also unserem Kopf. Im Mittelpunkt steht dabei das Gesicht. Jede Erhebung oder Vertiefung gibt uns wichtige Informationen über unseren Charakter und unsere Persönlichkeit. Kopf- und Schädelform, Stirn-, Augen-, Nasen- und Mundpartie, Zähne, Kinn und Ohren lassen Rückschlüsse auf unsere menschlichen Eigenschaften, Stärken und Schwächen zu.
Ergänzt wird FACE READING durch moderne Erkenntnisse der Körpersprache. Bei unseren Analysen können daher insbesondere Mimik, Lachen, Frisur- und Bartformen, aber auch Sitzverhalten, Gang, Händedruck, Stimme und vieles mehr berücksichtigt werden.
Darauf achten wir
Wir wenden unser Wissen über FACE READING nur für das Wohl Ihrer Mitarbeiter an. So stehen für uns die Stärken Ihrer Bewerber oder Ihres bestehenden Teams im Vordergrund. Unser Ziel ist es, das Potential Ihrer einzelnen Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Damit tragen wir in einem entscheidenden Maße zu einer höheren individuellen Zufriedenheit und zu einem noch positiveren Betriebsergebnis bei.
Sie tun sich und Ihren Bewerber auch keinen Gefallen, wenn Sie nach einiger Zeit erkennen, dass Ihr neuer Hoffnungsträger Ihren Vorgaben nicht gewachsen ist. Eine solche Situation hinterlässt nicht nur einen finanziellen Schaden, sondern darüber hinaus auch einen schmerzhaften Vertrauensverlust auf beiden Seiten.
Gehören Sie daher zu den modernen Unternehmen und Personalentscheidern, die auf die Stärken Ihrer Mitarbeiter bauen und Ihr Unternehmen mit einem stabilen und zufriedenen Team in die Zukunft führen.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Steigerung des Leistungspotenzials
FACE READING dient Ihnen, die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und somit die Leistungsbereitschaft zu steigern!
Kennen Sie jeweiligen Stärken und Talente Ihrer Mitarbeiter? Werden diese Potentiale zum Nutzen des einzelnen und der Firma optimal eingesetzt? Das Leistungspotenzial eines Mitarbeiters für eine bestimmte Aufgabe hängt in erster Linie vom Talent zur Erfüllung dieser Aufgabe ab. Nur dann wird eine Person die Aufgabe mit wenig Aufwand und großem Erfolg lösen können. Gerade die Gesichtsmerkmale lassen wichtige Rückschlüsse auf die jeweiligen Fähigkeiten zu.
Verbesserung des Betriebsklimas
FACE READING hilft Ihnen, Ihre Teammitglieder dort zukünftig einzusetzen, wo sie ihre Stärken ins Team einbringen können und sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.
Ein gesundes Betriebsklima ist Gold wert. Studien haben ergeben, dass 67% der Mitarbeiter den Teamgeist als wichtigsten Wohlfühlfaktor anführen. Damit ist dieser Faktor die Nr. 1 aller Motivatoren. Fühlen sich Ihre Mitarbeiter wohl und haben sie ihren Platz im Team gefunden, wird nicht nur die Motivation gestärkt, sondern auch die Fehlzeiten durch Krankheiten erheblich reduziert. Bestimmte Körpersignale lassen die individuelle Sozialkompetenz erkennen, wodurch Sie Ihr Team optimal zusammenzustellen können, um den Teamgedanken zu stärken.
Reduzierung der Personalkosten
Mit FACE READING erkennen wir, ob Ihr Bewerber Ihrem Anforderungsprofil entspricht. Sie ersparen sich daher in der Zukunft unnötige Kosten und können darüber hinaus neue finanzielle Spielräume nutzen.
Jede fünfte Entscheidung für einen neuen Mitarbeiter stellt sich von Seiten des Unternehmens oder des Bewerbers mittelfristig als Fehlentscheidung heraus. Direkte + indirekte Kosten einer Fehlentscheidung: 1,5 bis 3fache des Jahresgehalts bei einer neu eingestellter Führungskraft (Quelle: Kienbaum Studie, 2005).
Bei der Rekrutierung eines Geschäftsführers mit einem Jahresgehalt in Höhe von 120.000 Euro muss mit Kosten in Höhe von etwa 90.000 Euro gerechnet werden. Hinzu kommen indirekte Kosten durch verminderte Arbeitsleistung während der Einarbeitungszeit, die sich ebenfalls auf 90.000 Euro generieren dürften. Sogar bei einem Außendienstmitarbeiter mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt belaufen sich die Kosten der Fehlentscheidung bei einer Trennung nach 6 Monaten noch auf mindestens 75.000 Euro.
Erhöhung der Produktivität
Sehen Sie anhand von FACE READING bereits auf den ersten Blick, was dem Bedürfnisprofil Ihrer Mitarbeiter entspricht und was diese für ihr Wohlgefühl benötigen.
Der günstigste Weg, die Produktivität zu steigern? Machen Sie Ihre Mitarbeiter glücklich! Hoher Lohn? Hohe Boni? Alles gut und schön. Dass ein Mitarbeiter fair bezahlt wird, ist ein Muss. Der Grad seiner Produktivität hängt aber an etwas anderem: Glück und Zufriedenheit! Durch das Erkennen der individuellen Grundbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter können Sie in der Zukunft gezielter auf die persönlichen Ambitionen eingehen. Das Ergebnis ist mehr Zufriedenheit und damit ein noch positiveres Betriebsergebnis.
Mehr Umsatz durch positiven Einsatz
Durch die Erkenntnisse von FACE READING können Sie die Einsatzbereitschaft steigern. Die Folge ist mehr Gewinn durch ein hoch motiviertes Team.
Was ist überzeugender für Ihre positive Personalentscheidung als ein gewinnbringender Einsatz Ihrer Mitarbeiter? Werden die falschen Motivatoren bedient, können Ihre Mitarbeiter ihre Talente nicht nutzen. Die Kenntnis über diese Motivatoren ist daher entscheidend, ob jemand begeistert bei der Arbeit ist, oder lediglich „Dienst nach Vorschrift“ macht. Auch wird nur dann ein Mitarbeiter mit Leidenschaft seine täglichen Aufgaben erledigen, wenn er seine Stärken ins Unternehmen einbringen kann. Sitzt Ihr richtiger Mitarbeiter am optimalen Arbeitsplatz, dann wird der Spaßfaktor unweigerlich zu einen höheren persönlichen Einsatz führen. Die Folge davon wird sich in Ihrem Unternehmensgewinn widerspiegeln.
Grundstein für jeden Erfolg
Das Wissen, das wir Ihnen über FACE READING an die Hand geben, unterstützt Sie maßgeblich bei der Zusammenstellung Ihres Gewinner-Teams.
Um am heutigen Markt bestehen zu können, braucht es mehr und mehr innovative Unternehmen, die krisenresistent die täglichen Herausforderungen meistern können. Der erste Schritt dieses Ziel zu erreichen, ist eine erfolgsorientierte und in den einzelnen Schritten prozessoptimierte Personalauswahl. Erst wenn Ihr Team entsprechend der jeweiligen Stärken und der idealen Position besetzt ist, kann das Betriebsklima verbessert, der Umsatz gesteigert und mit kreativen Ideen die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg geschaffen werden.
Optimale Mitarbeiter am richtigen Platz
FACE READING ist eine effektive Methode, um das Stärke-Schwäche- Potenzial Ihrer Teammitglieder zu entdecken oder Ihren optimalen Bewerber für eine ausgeschriebene Stellen zu finden.
Haben Sie den Eindruck, dass Mitarbeiter nur bedingt ihr eigenes Leistungspotential optimal nutzen? Gibt es Schwächen bei der Effizienz hinsichtlich der Umsetzung von Aufgaben und Tätigkeitsfeldern? Haben Sie das Gefühl, dass die Stellen nicht optimal besetzt sind? Wollen Sie daher in der Zukunft freie Stellen bestmöglichst und wirtschaftlich rentabel besetzen? Dann wäre das schon allein ein wichtiger Grund, die Vorteile des Face Reading für Ihr Unternehmen zu nutzen.
Zufriedenes und motiviertes Personal
Mit unserer FACE READING-Analyse erfahren Sie mehr über die Fähigkeiten Ihres Teams und schaffen so die Basis für eine effektive Mitarbeitermotivation.
"Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital". Wie oft hören wir diesen Satz oder sprechen ihn selbst aus. Wenn Mitarbeiter das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind, dann ist es entscheidend, dass in unserem Unternehmen die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz motiviert zum Unternehmenserfolg beitragen.
Demotivierte Angestellte belasten das Betriebsklima, sind ein schlechtes Aushängeschild und vergraulen Kunden. Lob ist neben einer angemessenen Entlohnung der erste Motivator. Das wissen auch viele Führungskräfte. Doch erst das Wissen um die Stärken der einzelnen Mitarbeiter schafft die Grundlage für eine ehrliche Anerkennung.
Einsparen von Ausfallkosten
Mit Hilfe von FACE READING können wir auch körperliche Störungen aus dem Gesicht erkennen und so dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter gesund und fit bleiben.
"Gesundheit ist unser höchstes Gut!", sagt der Volksmund. Nur fitte Mitarbeiter können ihre Aufgaben meistern und auf Dauer die Leistungsfähigkeit erhalten. Lange Ausfallzeiten aufgrund von Burnout und anderen Erkrankungen kosten Unternehmen Millionen. Dieses kann in vielen Fällen vermieden werden, wenn rechtzeitig krankmachende Prozesse erkannt und präventiv behandelt werden. Die langjährigen Erfahrungen unseres Experten als Therapeut werden Ihnen dabei zu Gute kommen.
Die wichtigsten Merkmale im Detail
Spiegel der menschlichen Dynamik
Die Kopfform
Der Mensch unterscheidet sich vom Tier durch seinen Verstand und seinen bewussten Willen. Der Kopf ist die „Haupt“-sache des Menschen. Von ihm gehen alle wichtigen Denk- und Körperprozesse aus. Die Kopfform von uns Menschen lässt grundsätzlich Rückschlüsse auf unsere menschliche Dynamik, unser Durchsetzungs- und Sozialverhalten zu.
Bei der Kopfform unterscheiden wir grundsätzlich drei Arten: die breitere, die schmalere und deren Mischform. Außerdem differenzieren wir zwischen der Vorder– und der Seitenansicht. Die jeweilige Kopfform kann wiederum rund, oval oder dreiecksförmig sein.
Sind wir Personalleiter oder für die Einstellung eines Mitarbeiters verantwortlich und wir brauchen einen Mitarbeiter mit Durchsetzungsqualitäten, können wir allein an der Kopfform ablesen, ob es sich hier um einen geeigneten Bewerber handelt.
Die Stirn
Die Stirn beginnt direkt über der Nasenwurzel und verläuft bis zum höchsten Punkt des Scheitels. Die Stirn zeigt uns grundsätzlich, inwieweit Verstand und Intellekt Einfluss in der Persönlichkeit des Menschen haben. Die Größe der Stirn allein sagt jedoch nichts über die Qualität eines Menschen oder seine Intelligenz aus, denn erst aus der feineren Beschaffenheit der Stirn und den anderen Merkmalen des Gesichtes erkennen wir, wie sehr der einzelne Mensch seine gegebenen Fähigkeiten nutzt.
Die Stirn gibt auch Aufschluss über die Schwergewichte im Denken und Erfassen des Menschen. Sie zeigt die Bereiche an, die der entsprechenden Person besonders zugänglich sind, die sie geistig erfassen und bearbeiten kann. Dabei spielen sowohl Höhe & Breite der Stirn, als auch Stirnfalten & -form einewesentliche Rolle.
Spiegel der Emotionen
Die Augen
Das Auge ist sicherlich der Teil des Gesichtes, der die größte Aussagekraft über das Wesen eines Menschen besitzt. Wenn wir einen Fremden beäugen, versuchen wir bewusst oder unbewusst in sein Inneren zu sehen und seine emotionale Offenheit oder Reserviertheit abzulesen. Oft hängt von diesem ersten Eindruck die Bejahung oder Verneinung einer Beziehung ab. Die Augen offenbaren uns daher Gefühle, zeigen Empfindungen und werden als Spiegel der Seele bezeichnet, wie es der Dichter Christian Morgenstern so treffend ausgedrückt hat.
Die Augen lügen nicht. Wesensmäßige Veränderungen und Charakterzüge zeigen sich mehr als anderswo in unseren Augen. Bei unserer Augen-Analyse werden deren Form, Abstand, Stellung, Farbe, Helligkeit, Ausdruck, wie auch die Augenlider und die Brauen in Augenschein genommen und in der Gesamtwürdigung berücksichtigt.
Spiegel der Erfahrungen
Die Ohren
Das äußere Ohr ist nicht nur ein Spiegelbild unseres inneren Organsystems, sondern ist gleichzeitig auch ein Hinweisgeber wichtiger Persönlichkeitsmerkmale. Betrachten wir den äußeren Ohrrand (Helix), erkennen wir unschwer das Abbild eines liegenden Embryos, das neben dem Erkennen von Wirbelsäulenproblemen auch Rückschlüsse auf verschiedene Anlagen und Talente zulässt.
Die Größe, Ohrstellung, Abstand vom Schädel und innere Ausformung unsere Ohren gibt uns darüber hinaus einen tiefenEinblick in das mögliche Erfahrungsfeld der menschlichen Persönlichkeit. Die einzelnen Ohrbereiche lassen erkennen, welche Grundneigungen und angelegten Fähigkeiten bei den einzelnen Mitarbeitern vorliegen. Nicht selten werden hier unbewusste Talente offen gelegt, die nicht nur dem einzelnen, sondern auch dem Unternehmen dienen können.
Spiegel der Persönlichkeit & Entwicklung
Die Nase
Die Nase liegt nicht nur im Zentrum unseres Gesichtes, sondern steht auch im Mittelpunkt unserer individuellen Aufmerksamkeit. Tatsächlich hat der Nasenbereich auch im FACE READING eine zentrale Bedeutung und steht für unsere Persönlichkeit und deren Entwicklung.
Anhand der Nasenlänge, der Größe und des Nasenwinkels können wir grundlegende Persönlichkeitsmerkmale erkennen, die uns als einzigartigen Menschen auszeichnen. So zeigen die einzelnen Bereiche unserer Nase unseren Ichanspruch an die Umwelt und deren Verwirklichungskraft. Die Nasenflügel stellen die Dynamik des Menschen dar, die Art, wie er Eindrücke aufnimmt und wiedergibt.
Selbst die Neigung der Nase in die eine oder andere Richtung lässt Rückschlüsse auf die Entwicklung der Persönlichkeit bis in die Kindheitsphase zu. Sogar Erkrankungen, bei denen die Nase eine zentrale Rolle spielt, können wichtige Hinweise auf das Stress- und Konfliktverhalten von Mitarbeitern geben.
Spiegel der Kommunikation & Talente
Der Mund
Am Mund sehen wir die Beziehung des Menschen zur Umwelt. Er steht für unsere kommunikativen Fähigkeiten genauso wie für unsere zwischenmenschliche Ausdrucks- und Genussfähigkeit. Dabei spielen die Größe, die Mundstellung, die Lippenformen und Hautstruktur eine wesentliche Rolle.
Auch wenn der Mensch nicht spricht, sagt doch sein Mund alles über seine Gefühle und die Art, wie er mit den augenblicklichen Tatsachen innerlich umgeht. Der Mundausdruck ist sogar ehrlicher als das bewusst gesprochene Wort, denn der Mundausdruck lügt nicht.
Neben der eigentlichen Mundpartie geben uns auch unsere Zähne Hinweise auf die Art und Weise unserer Kommunikation und der Verarbeitung von Informationen aus dem direkten Umfeld.
Spiegel des Willens & Durchsetzung
Kinn & Kieferbogen
Die Ausprägung des Kinns ist ein typisches Merkmal des Mensch-Seins. Kein anderes Lebewesen besitzt ein Kinn oder weist eine ähnliche physiognomische Form auf. Während die Kinnspitze den inneren Zielimpuls und die mögliche Willens- und Tatkraft widerspiegelt, zeigt uns die Form des Kiefernbogens die Art und Weiseunseres Durchsetzungswillens gegenüber unserer Umwelt.
Die Ausformung des unteren Gesichtsbereiches zeigt auch an, in welcher Form der Mensch seine persönlichen Einstellungen und Emotionen auf der materiellen Ebene zulässt und zum Ausdruck bringt. Darüber hinaus sind bestimmte Hautareale Projektionsflächen innerer Organe und dienen daher wichtigen diagnostischen Zwecken, um stressbedingte Erkrankungen frühzeitig zu erkennen und vorzubeugen.
Herangezogen wird für die FACE READING-Analyse im Idealfall sowohl die Direktansicht als auch das Profilbild, um den Willensimpuls klar definieren zu können.
Ihr Experte
Peter Breidenbach
begleitet als Coach und Trainer seit 30 Jahren Unternehmen und Führungskräfte, wenn es um die richtige Personalauswahl, Teambuilding und Motivation geht.
Als Rechtsanwalt (im Bereich Mediation & Schlichtung) und Therapeut gehört er zu den vielseitigsten Persönlichkeitstrainern im deutschsprachigenRaum. Er coacht sowohl Menschen aus dem Privat- und Managementbereich als auch Spitzensportler aus dem In- und Ausland. Im Jahr 2009 rief er den Verein Optimisten für Deutschland e.V. ins Leben. Sein Buch In 30 Tagen Optimist gehörte 2009 zu den meistgelesenen Lebenshilfebüchern Deutschlands. Im August 2010 erschien sein Kinderroman Der kleine Optimist.
FACE READING ist sein wichtigster Baustein, um ein optimales Team zusammenzustellen oder den richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu empfehlen. Er gilt auch für die Medien als gefragter Experte für Gesichtsanalyse und Körpersprache. Neben der BILD und Sendern wie die ARD, SAT1 und Pro7 schätzt auch die internationale Presse seine präzisen Aussagen.
Unsere Angebote für Unternehmen & Personalentscheider
Hintergründe zum modernen FACE READING
In jedem Menschen Gesichte steht seine Geschichte
Häufige Fragen und Antworten
- Was bedeutet FACE READING?
- FACE READING ist der englische Begriff für „Gesichterlesen“. Es ist eine empirisch entwickelte Wissenschaft, die sich über Jahrhunderte entwickelt hat sich bis auf die Erkenntnisse von Aristoteles zurückverfolgen lässt.Über das Mittelalter bis ins die Neuzeit hat diese hohe Kunst der Menschenkenntnis viele neue Erkenntnisse hervorgebracht. Inzwischen gilt sie inklusive der Pathophysiognomik als unabdingbare Voraussetzung für ein gesundes und harmonisches Miteinander.
- Was bedeutet Garantierte Anonymität im Detail?
- Für die Kompakt- und Individualanalyse benötigen wir neben dem Lichtbild keine weiteren persönlichen Daten, sodass damit keine Datenschutzbestimmungen verletzt werden. Im Falle eines Bewerbungsverfahrens liegt durch die Zurverfügungstellung des Lichtbildes innerhalb der schriftlichen Bewerbung in konkludentes Einverständnis vor, das Lichtbild für die Auswahlentscheidung heranzuziehen. Sollen weitere Daten im Auftrag des Unternehmens eingesehen und bewertet werden (z.B. Zeugnisse, Handschrift), ist aus Datenschutzgründen die Einholung einer schriftlichen Einwilligung des Bewerbers dringend zu empfehlen. Sollten wir persönliche Daten unseres Auftraggebers erhalten, garantieren wir, dass alle Daten weder an Dritte weitergegeben noch anderweitig verwendet werden. Darüber hinaus werden die Daten nach Sichtung unverzüglich gelöscht. Der Auftraggeber erhält darüber eine schriftliche Bestätigung.
- Ist das nicht ethisch sehr bedenklich, Menschen an äußeren Merkmalen zu beurteilen?
- Wir wissen um die Bedenken in der Gesellschaft, Menschen an äußeren Merkmalen zu beurteilen. Daher vermitteln wir dieses Thema sehr verantwortungsbewusst.Das erlangte Wissen soll Menschen dienen, sich besser zu verstehen und miteinander auszukommen. Es zielt ausdrücklich nicht darauf ab, Menschen zu demütigen, zu verletzen oder anderweitig zu schaden.
- Werden damit nicht eher Vorurteile aufgebaut statt abgebaut?
- Da wir schon als Kinder „Gesichtsdeutung“ praktizieren – natürlich mehr unbewusst als bewusst, haben sich aufgrund bestimmter zwischenmenschlicher Erfahrungen Vergleichsmuster ergeben, die das vorurteilsfreie Miteinander eher erschweren denn erleichtern.Jeder von uns kennt das. So wie wir bestimmte Sympathien oder Antipathien für Namen entwickelt haben, so vergleichen wir unbewusst Gesichter miteinander. FACE READING reduziert diese Vorurteile und lässt eine objektivere Sichtweise auf den Charakter eines Menschen wieder zu.
- Sagen Gesichter tatsächlich etwas über das Innere der Menschen aus?
- Ein klares Ja. Schon der Dichter Christian Morgenstern sagte einst: „Der Körper ist der Handschuh der Seele“.Tatsächlich gibt es nichts Äußeres was nicht einen inneren Ursprung hat. Gedanken stehen am Anfang jeglicher Form, so wie der Architekt eines Gebäudes, der eine Idee in ein fertiges Projekt münden lässt.
Erfahrungen von Unternehmen und Personalentscheidern
Seit vielen Jahren bauen wir auf die wertvolle Unterstützung von Peter Breidenbach. FACE READING ist Menschenkenntnis auf höchstem Niveau und wir konnten hierdurch – speziell im Bewerbermanagement – viel Zeit und Kosten einsparen und manche Fehlentscheidung vermeiden.
Unglaublich, was man alles in den Gesichtern lesen kann. Ich bin fasziniert, wie präzise diese Aussagen zutreffen. Gut finde ich auch, dass Herr Breidenbach immer wieder auf die ethische Verantwortung hingewiesen hat.
FACE READING ist für uns inzwischen ein überaus wichtiger Baustein im Hinblick auf ein funktionierendes Team geworden. Seitdem wir von der Firma PESEDA Consulting begleitet werden, haben wir Glück mit unseren Mitarbeitern. Früher hat uns eine falsche Personalentscheidung viel Geld und Zeit gekostet. Außerdem erspare ich der Firma und den Bewerbern viel unnötigen Ärger, der sich aus falschen Entscheidungen ergeben kann.
Wir waren überrascht, wie Nahe Ihre Analysen dem Ergebnis unserer Gespräche und Erfahrungen gekommen sind. Insbesondere Ihre Einschätzung von verbalen Fähigkeiten nur anhand eines Fotos war für uns absolut erstaunlich. In Zukunft werden FACE READING-Analysen ein wichtiger, zusätzlicher Bestandteil unserer Einschätzungen sein, gerade auch von Personen, von denen wir kurzfristig Einschätzungen benötigen, ohne die Gelegenheit längerer Gespräche zu haben.
Kontakt
Das untenstehende Formular hilft uns ein wenig dabei, Ihr Anliegen besser einordnen zu können. Gerne können Sie uns auch telefonisch oder schriftlich kontaktieren, entsprechende Angaben finden Sie etwas weiter unten.
Bitte alle Felder ausfüllen.
+49 911 979 280 54
Wochentags 8 - 18 UhrRosenstraße 14
90762 Fürth
Postfach 25 03 48
90128 Nürnberg
Bekannt aus den Medien
